Inserieren, auswählen, einstellen !

Konzerne haben es leicht. Hoher Bekanntheitsgrad sorgt für rege Bewerberflut. Ob auf ausgeschriebene Stellen oder initiativ, Konzerne können sich meist vor Bewerbern kaum retten, doch auch hier bleiben oft Stellen unbesetzt, weil Spezialisten Mangelware sind.

Die Zentralen Personalabteilungen setzen auf E-Rekruting, kurzes Studium, gradlinige Lebensläufe. Aufwendig werden ganze Seiten in überregionalen Tageszeitungen geschaltet, Online-Stellenbörsen wöchentlich mit hunderten von Anzeigen gefüttert und doch entscheiden sich Bewerber oft anders.

Langwierige Auswahlverfahren, Stellenzuordnung, schwer terminierbare Vorstellungstermine. Gute Kandidaten sind rar, begehrt und schnell mit einem neuen Arbeitsvertrag ausgestattet.

Eine geeignete Methode zur Gewinnung von High Potentials ist die regelmäßige Teilnahme an Karrieremessen wie dem VDI-Rekruting Tag, Hochschulmessen wie Bonding oder Akademika, einer Buchung im Karriereforum der HannoverMesse oder auf der Cebit. Entscheidend ist eine offene Direktansprache, die Fähigkeit des Rekrutierenden den Bewerber für das Unternehmen zu gewinnen und seine Bewerbungsunterlagen direkt und schnell den Entscheidern in der Fachabteilung vorzulegen.

Sich in Online-Stellenbörsen zu registrieren,sich in Unternehmensjobportalen auf eine Stelle anonym zu bewerben, all das hinterläßt bei Bewerbern das Gefühl eine Nummer zu sein und keine Persönlichkeit. Mit einer Direktansprache auf Messen, einer Unternehmenspräsentation und fundierten Kenntnissen der ausgeschriebenen Stelle schafft man in einem persönlichen Gespräch nicht nur eine Vertrauensverhältnis, sondern man kann bereits den gewonnen Eindruck des Bewerbers entsprechend dokumentieren.

In der Organisation und Durchführung von Rekrutingevents stehe ich Ihnen bundesweit zur Verfügung.